Lize van der Veen en Tiemen de Haan hawwe lestige jierren hân yn harren wurk as grûnwurkers. Doe’t se op kantoar komme moasten by de baas, tochten se dat se dien krije soene. Mar beide mannen krigen in fêst kontrakt oanbean, en dat is wol heel bysûnder as je boppe de 60 jier binne!
Beide mannen wurken al jierren foar @WORK by ús opdrachtjouwer VIB Netwerken. ‘T is fansels spitich dat se ús no ferlitte, mar wy binne der tige grutsk op dat se no in fêste oanstelling krigen hawwe!
—————————-
Een vast contract voor Lize en Tiemen!
Lize van der Veen en Tiemen de Haan hebben lastige jaren gehad als grondwerkers. Toen ze bij hun baas op kantoor moesten komen, dachten ze dat ze ontslag zouden krijgen. Alles behalve dat gebeurde: ze kregen een vast contract aangeboden en dat is natuurlijk wel heel bijzonder als je 60+ bent!
Beide heren werken al jaren voor @WORK bij opdrachtgever VIB Netwerken. Het is natuurlijk jammer dat ze ons nu gaan verlaten, maar we zijn er natuurlijk enorm trots op dat ze een vaste aanstelling in de wacht hebben gesleept!
Vandaag zetten wij Henk Dijkstra in het zonnetje, hij ziet vandaag namelijk Abraham!
Hij viert dit weekend niet alleen een levensjaar-jubileum, ook werkt hij dit weekend 5 jaar voor @WORK bij MH Metselbedrijf Haulerwijk!
Henk is een medewerker waar we al jaren op kunnen bouwen, reden genoeg om hem te verrassen met een fles champagne en taart!
Nogmaals van harte gefeliciteerd Henk!
Werkgevers moeten de kansen zien
‘Heel Nederland heeft het over schaarste op de arbeidsmarkt. Maar wij ontdekten dat er een grote groep mensen is die heel graag aan de bak wil: statushouders. Het enige dat je als bedrijf moet doen is deze mensen een kans geven en een beetje geduld hebben om ze op weg te helpen. Nu denk ik, hadden wij maar eerder actief gezocht binnen deze groep.’
‘In eerste instantie gaat het bij ons om plaatsen: de mensen die bij ons aankloppen willen graag snel aan de slag, en wij hebben opdrachtgevers die staan te springen om arbeidskrachten. Natuurlijk is de begeleiding van vluchtelingen anders dan bij andere werkzoekenden. Het taalniveau is vaak nog niet optimaal, dus is het nodig dat je de eerste keer mee gaat naar de opdrachtgever en ze aan elkaar koppelt. Als het vertrouwen er eenmaal is, dan gaat het eigenlijk altijd goed.’
‘Inmiddels kijken we ook naar het cv van de statushouders, wat hebben zij in het verleden al aan werkervaring opgedaan? Soms plaatsen we mensen in eerste instantie op een wat lager niveau. Zo kunnen zij bekend raken met de Nederlandse arbeidscultuur. We zien dat het spreken van de Nederlandse taal vaak een enorme vlucht vooruit neemt, nadat vluchtelingen aan de slag zijn gegaan. Ook wordt dan duidelijk hoe groot hun arbeidsethos is. Zo leer je de goede, gemotiveerde mensen kennen die je op den duur structureel kunt doorplaatsen naar werk op hun niveau.’
‘Natuurlijk zijn wij een commerciële organisatie en moet onze schoorsteen uiteindelijk roken. Toch vind ik het ook belangrijk dat wij iets terugdoen voor de maatschappij. Natuurlijk, je moet er wat tijd en dus geld in steken, maar ik ben ervan overtuigd dat de gemeenschap er uiteindelijk beter van wordt. Bovendien krijg je er als bedrijf ook goede, betrouwbare medewerkers voor terug.’
‘Ik ben heel enthousiast over het project VIP2 van VluchtelingenWerk. Hier leren vluchtelingen onder andere specifieke vaktaal en hebben zij een persoonlijke arbeidscoach die hen helpt met vragen. Daar hebben deze mensen echt wat aan. Zij hebben kennis van de doelgroep, en wij kunnen vluchtelingen werkervaring laten opdoen en helpen bij het vinden van een structurele baan. Laatst ben ik naar een trainingsdag geweest van VluchtelingenWerk over Eritrea en Syrië. Wat een eyeopeners! Ik had me nooit eerder gerealiseerd hoe groot de cultuurshock is die deze mensen meemaken.’
‘Ik wil de samenwerking met VluchtelingenWerk graag verstevigen. Ik ben dan ook erg enthousiast dat deze – voor ons nieuwe – doelgroep op ons pad is gekomen en maak me graag hard voor deze mensen. Ik zou andere werkgevers willen meegeven: zie de kansen, in plaats van de problemen. Begin gewoon, dan zal je zien wat voor moois het oplevert.’
Bij @WORK vinden we het belangrijk dat onze flexwerkers zich verder kunnen ontwikkelen. Daarom bieden we de mogelijkheid om via ons een opleiding of cursus volgen (t.w.v. max. 500 euro)! Ben jij flexwerker bij @WORK en heb je een cursus of opleiding op het oog voor jouw ontwikkeling? Of bent u een opdrachtgever van @WORK en wilt u uw werknemer opgeven? Lees dan snel verder voor de voorwaarden en mogelijkheden.
Aan de scholingsactie zijn een aantal voorwaarden verbonden:
Jouw scholingsvoucher is in te zetten voor heel veel soorten opleidingen en cursussen. Er is van alles mogelijk, als het maar bijdraagt aan jouw ontwikkeling. Hieronder een overzicht van voorbeelden:
Zoek je iets anders? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via de contactgegevens hieronder. Het aanbod in opleidingen en cursussen is groot. Daarom kunnen we ons voorstellen dat je wel wat hulp kunt gebruiken. Wij helpen je graag!
Neem dan snel contact met ons op! Dat kan op de volgende manieren:
Wacht niet te lang, want voor de vouchers geldt OP=OP!
Het is vandaag 31 januari en dat betekent dat het weer tijd is voor de flexwerker van de maand! Of eigenlijk: flexwerkers! Want we hebben vandaag niet één, maar twee flexwerkers in het winterse zonnetje gezet! Deze maand de eer aan Lize van der Veen en Tiemen de Haan.
Het zal je vast niet ontgaan zijn, het is vandaag Blue Monday! Volgens de ‘uitvinder’ van deze dag (een Britse psycholoog), de meest deprimerende dag van het jaar.
Hij bedacht in 2005 een (naar eigen zeggen) wetenschappelijk verantwoorde formule waaruit zou blijken dat de maandag van de laatste volle week van januari de dag is waarop de meeste mensen zich treurig, neerslachtig of weemoedig voelen. Dit zou te maken hebben met het feit dat goede voornemens mislukt zijn en de vakanties nog ver weg lijken. Daarnaast zijn de dagen nog donker en is de maandag voor veel mensen de eerste dag van de werkweek. Herkenbaar? Lees dan snel verder!
Het is januari: we staan aan het begin van 2019. Voor velen een moment om terug te blikken naar 2017, maar ook zeker een moment waarop je plannen en goede voornemens kunt gaan maken voor de toekomst. Meer sporten, veel leuke dingen doen, minder eten, stoppen met roken, minder stressen… zomaar een paar goede voornemens die op veel lijstjes terug te vinden zijn.
In het nieuwe jaar blijkt dat ook veel mensen op zoek gaan naar een nieuwe baan. Het vinden van nieuw werk staat blijkbaar dus op vele verlanglijstjes. Ben jij ook toe aan een nieuwe start? Ben je het thuiszitten zat of heb je wel werk, maar zou je graag wat anders willen doen? Of stop je binnenkort met school, maar wil je wel graag wat nuttigs doen?
We gaan graag (vertrouwelijk) met je in gesprek wat wij voor jouw loopbaan kunnen betekenen en wie weet gaat jouw voornemen al gauw werkelijkheid worden! Wil jij graag samen met ons jouw toekomstige loopbaan in beeld brengen? Bel ons dan voor een afspraak of kom langs op onze vestiging in Drachten of Kollum. Klik hier voor onze contactgegevens.
Je kunt natuurlijk ook vrijblijvend onze vacatures eens bekijken, hiervoor ga je naar de volgende link > Vacatures
Heeft @WORK zelf eigenlijk ook goede voornemens? Jazeker! 2019 wordt het jaar waarin we hopelijk nog meer mensen aan een leuke nieuwe uitdaging kunnen helpen en opdrachtgevers aan geschikte werknemers! Daarnaast gaan we ons nog meer richten op de duurzame inzetbaarheid van onze flexwerkers en medewerkers. Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij we zoveel mogelijk rekening houden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed inzetbaar blijven. Bij goed inzetbare medewerkers is het ziekteverzuim bijvoorbeeld lager en daarnaast kunnen ze bijvoorbeeld beter inspelen op aanpassingen van een takenpakket, verandering in loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie. Heel belangrijk dus om daar in te blijven investeren!
Om deze doelen te bereiken staan er leuke, gezonde en sportieve acties op de planning. Wat dat gaat zijn, blijft nog even een verrassing! Blijf dus onze website en social media goed in de gaten houden!
Team @WORK Personeelsdiensten
Last but not least, onze laatste flexwerker van de maand van 2018: Arne Jan de Boer!
Arne Jan werkt al geruime tijd voor @WORK. De laatste maanden werkt hij bij Yannick Hoekstra Schoonmaakwerken.
Hij zet zich dagelijks voor de volle 100% in voor de meest uiteenlopende schoonmaakklussen. Stofzuigen is zijn specialiteit, al heeft hij er wel behoorlijk aan moeten werken om dit goed onder de knie te krijgen (de slang moet wel in de machine natuurlijk 😉 )
Arne Jan werd verrast met een bos bloemen en een cadeaubon. Nogmaals van harte gefeliciteerd!
Misschien heb je het al wel gezien in Drachten: ons kantoor is qua ruimte verdubbeld! Natuurlijk niet zonder reden, we groeiden uit ons jasje en konden wel een paar aanpakkers gebruiken! Wie weet heb je ze de afgelopen weken al eens gesproken via de telefoon, of zelfs al in het echt ontmoet: onze nieuwe intercedenten: Anoeska en Tjeerd Jan. Ze stellen zich graag even aan je voor!
