Het totaal aan arbeidsvoorwaarden van de flexmedewerker moet tenminste gelijkwaardig zijn aan die van een vaste medewerker die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Dit betekent alle arbeidsvoorwaarden, dus ook de arbeidsvoorwaarden die niet in een cao staan, maar wel in een arbeidsvoorwaardenregeling of een personeelshandboek. Het betreft hier bijvoorbeeld ook arbeidsvoorwaarden zoals eventuele winstuitkeringen, IKB, bijzonder verlof en pensioen.