De wijzigingen die per 2027 ingaan hebben te maken met de Wet meer zekerheid flexmedewerkers. Deze treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Deze wijzigingen hebben zowel betrekking op uitzendbureaus als reguliere werkgevers:

• Werkgevers mogen geen oproepcontracten meer aangaan, zoals bijvoorbeeld 0-urencontracten. Werkgevers moeten in plaats daarvan bandbreedtecontracten aanbieden, arbeidsovereenkomsten met een vast minimum en een maximum aantal uren. Uitzonderingen zijn er voor uitzendbureaus die in fase A nog wel oproepcontracten mogen afsluiten voor studenten, scholieren en AOW’ers.
• De onderbrekingstermijn gaat van 6 maanden naar 60 maanden. Dat betekent dat de periode tussen de beëindiging van een uitzendovereenkomst en de mogelijkheid om opnieuw een uitzendovereenkomst bij hetzelfde uitzendbedrijf of dezelfde inlener aan te gaan, 60 maanden wordt.
• Fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar.