De arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht hoeven niet gelijk te zijn aan de arbeidsvoorwaarden van de werknemer van de opdrachtgever die gelijke of gelijkwaardige werkzaamheden verricht. Het kan dus voorkomen, ook na 1 januari 2026, dat de vakantietoeslag van de uitzendkracht hoger is dan die van de eigen werknemer.

In het kader van de gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten moet gekeken worden naar het gehele pakket aan arbeidsvoorwaarden dat bij de opdrachtgever geldt. De uitzendkracht hoeft niet precies dezelfde arbeidsvoorwaarden te ontvangen als de medewerker; het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht moet financieel gelijkwaardig zijn aan dat van de werknemer in dienst bij de opdrachtgever. @WORK zal zoveel mogelijk gelijke arbeidsvoorwaarden toepassen.