De arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht hoeven niet gelijk te zijn aan die van de werknemer van de opdrachtgever die gelijke of gelijkwaardige werkzaamheden verricht. Het kan dus voorkomen, ook na 1 januari 2026, dat de vakantietoeslag van de uitzendkracht hoger is dan die van de eigen werknemer.

In het kader van de gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten moet gekeken worden naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever; dit moet minimaal gelijkwaardig zijn. De uitzendkracht hoeft niet precies dezelfde arbeidsvoorwaarden te ontvangen, zolang het totale pakket financieel gelijkwaardig is aan dat van de werknemer bij de opdrachtgever.