Voor de gelijkwaardige beloning kijk je naar de arbeidsvoorwaarden van medewerkers die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen bij de opdrachtgever. Zijn deze er niet, dan wordt gekeken of er een functiehuis en salarisgebouw is op basis waarvan de uitzendkracht bij de opdrachtgever kan worden ingeschaald. Dit kan zijn vastgelegd in een cao of een arbeidsvoorwaardenregeling.

In uitzonderlijke gevallen kan een uitzendkracht niet indeelbaar zijn. Dit mag echter niet snel worden aangenomen. Zolang er iets van een functiehuis of salarisgebouw is, is de uitzendkracht indeelbaar.

Is de uitzendkracht echt niet indeelbaar, dan wordt gekeken naar wat gebruikelijk is bij de onderneming van de opdrachtgever en in de sector waarin de uitzendkracht werkt. Daarbij wordt rekening gehouden met de benodigde capaciteiten, verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau.