Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de flexmedewerker minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven precies gelijk te zijn, zolang de optelsom maar klopt.

Vaak zullen de meest gebruikte arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het salaris, periodieke loonsverhogingen en toeslagen, op dezelfde manier worden toegekend. Maar het kan ook zo zijn dat een bepaalde arbeidsvoorwaarden net iets anders ingevuld gaat worden.