Nee. De pensioenregeling die geldt bij de opdrachtgever hoeft niet gelijkwaardig te zijn aan die van de uitzendkrachten (StiPP). Volgens de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten moet de pensioenregeling wel worden meegewogen in de gelijkwaardigheid van de totale arbeidsvoorwaarden.
Om pensioenregelingen te vergelijken, wordt gekeken naar de hoogte van het werkgeverspremiepercentage. Als dit percentage bij de opdrachtgever hoger is dan bij de uitzendonderneming, wordt het verschil gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden.