Volgens de Cao voor Uitzendkrachten stelt het uitzendbureau, op basis van de gegevens die de opdrachtgever verstrekt, de beloning van de uitzendkracht vast. Dit hoeft dus niet in samenwerking met de opdrachtgever te gebeuren. Het uitzendbureau kan er bijvoorbeeld voor kiezen om een eigen arbeidsvoorwaardenregeling te hanteren.

@WORK heeft ervoor gekozen om de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht zoveel mogelijk gelijk te laten zijn aan die van de werknemers in dienst bij de opdrachtgever. Dat betekent dat @WORK de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht in samenspraak met de opdrachtgever zal vaststellen