Volgens de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten moet de pensioenregeling worden meegewogen in de gelijkwaardigheid van de totale arbeidsvoorwaarden.
Er wordt gekeken naar de hoogte van het werkgeverspremiepercentage. Als dit bij de opdrachtgever hoger is dan bij de uitzendonderneming, wordt het verschil gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden.