Ja, dat kan. De uitvraag van de arbeidsvoorwaarden moet gelijk zijn, maar de manier waarop een uitzendbureau de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vormgeeft, kan verschillen.
@WORK heeft ervoor gekozen om zoveel mogelijk gelijke arbeidsvoorwaarden te hanteren. @WORK zal de arbeidsvoorwaarden van haar uitzendkrachten in samenspraak met de opdrachtgever vaststellen.