De gelijkwaardige beloning gaat in op 1 januari 2026. Bij het sluiten van de cao was de verwachting dat de Wet meer zekerheid flexwerkers dan ook zou ingaan op dit onderdeel. Dit wordt niet gehaald, maar dat is geen reden om de gelijkwaardige beloning uit te stellen. De huidige CAO voor Uitzendkrachten loopt in januari af. In de nieuwe cao hebben cao-partijen gelijkwaardige beloning afgesproken per 1 januari 2026, ook als de wet Meer zekerheid flexwerkers dan nog niet is ingegaan.

De wijzigingen die per 2027 ingaan hebben te maken met de Wet meer zekerheid flexmedewerkers. Deze treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Deze wijzigingen hebben zowel betrekking op uitzendbureaus als reguliere werkgevers:

• Werkgevers mogen geen oproepcontracten meer aangaan, zoals bijvoorbeeld 0-urencontracten. Werkgevers moeten in plaats daarvan bandbreedtecontracten aanbieden, arbeidsovereenkomsten met een vast minimum en een maximum aantal uren. Uitzonderingen zijn er voor uitzendbureaus die in fase A nog wel oproepcontracten mogen afsluiten voor studenten, scholieren en AOW’ers.
• De onderbrekingstermijn gaat van 6 maanden naar 60 maanden. Dat betekent dat de periode tussen de beëindiging van een uitzendovereenkomst en de mogelijkheid om opnieuw een uitzendovereenkomst bij hetzelfde uitzendbedrijf of dezelfde inlener aan te gaan, 60 maanden wordt.
• Fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar.