Nee. De ABU-cao bepaalt expliciet dat, als het werkgeverspremiepercentage bij de opdrachtgever hoger is dan dat van de uitzendonderneming, het verschil wordt gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden. Er mag dus niet extra worden ingelegd in het StiPP-pensioen.

In principe hoeft hier geen rekening mee te worden gehouden. Volgens de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten wordt bij de vergelijking gekeken naar het werkgeverspremiepercentage. Bij een leeftijdsstaffel moet echter een gemiddeld werkgeverspremiepercentage worden berekend om de vergelijking mogelijk te maken.

Volgens de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten moet de pensioenregeling worden meegewogen in de gelijkwaardigheid van de totale arbeidsvoorwaarden.

Er wordt gekeken naar de hoogte van het werkgeverspremiepercentage. Als dit bij de opdrachtgever hoger is dan bij de uitzendonderneming, wordt het verschil gecompenseerd met andere arbeidsvoorwaarden.

Ja, vanaf 1 januari 2026 schrijft de ABU-CAO voor dat alle flexmedewerkers onder het STIPP-pensioen vallen met een pensioenpremie van 23,4%, waarvan de werkgeversbijdrage 15,9% bedraagt. Pensioen is een niet essentiële arbeidsvoorwaarde en mag niet worden uitgeruild met andere arbeidsvoorwaarden. Dus het voordeel dat de uitzendkracht heeft van een beter pensioen mag niet met een andere arbeidsvoorwaarde worden gecorrigeerd. 

Vanaf 1 januari 2026 krijgt de uitzendkracht een betere pensioenregeling en gaat diegene meer pensioen opbouwen. De huidige basis- en plusregeling worden één regeling. De pensioenpremie wordt hoger, namelijk 23,4% van het pensioengevend salaris. @WORK betaalt 15,9% en de uitzendkracht 7,5%. Overigens paste @WORK al de (betere) plusregeling toe voor al haar uitzendkrachten. 

Ook belangrijk: als jij als opdrachtgever zelf een pensioenregeling hebt die beter is dan het StiPP-pensioen, moet dit verschil – conform de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten – gecompenseerd worden.