Nieuwe CAO voor uitzendkrachten 2026
Vanaf 1 januari 2026 geldt er een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Deze brengt veranderingen mee op het gebied van gelijke beloning, pensioen en flexibiliteit. Werk je met flexmedewerkers dan betekent dit niet alleen veranderingen, maar ook kansen om een aantrekkelijkere werkgever te zijn.
Wat verandert er?
De nieuwe cao betekent een belangrijkste stap richting meer zekerheid en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor flexmedewerkers. Zo krijgen zij recht op dezelfde beloning als medewerkers die rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst zijn. Daarnaast wordt ook de pensioenregeling van jouw organisatie meegenomen bij de toets op gelijkwaardigheid. Op deze pagina vind je een handig overzicht van veelgestelde vragen over de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Daarnaast kun je meer lezen over de nieuwe cao op wijzerbelonen.nl en op nbbu.nl.
Wil je weten welke gevolgen de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten heeft voor jouw bedrijf? Vraag dan een gratis adviesgesprek bij ons aan via het contactformulier op deze pagina.
Gelijkwaardige beloning
- Arbeidsvoorwaarden flexmedewerker minimaal gelijkwaardig aan medewerker in dienst.
- Niet alle arbeidsvoorwaarden exact gelijk
- Arbeidsvoorwaardenpakket opgeteld dezelfde waarde
Verbeterd pensioen
- Pensioen vanaf dag 1 (18+)
- Meegewogen in gelijkwaardige beloning
- Betere pensioenregeling door hogere pensioenpremie
- Compensatie bij beter pensioen opdrachtgever
Overgangsrecht
- Bij terugval in beloning: 6 maanden recht op 8,33% vakantietoeslag en 25 vakantiedagen
- Bij arbeidsongeschiktheid: rechten behouden, inclusief vakantiedagen en -toeslag
Betere rechtpositie
Naar verwachting per 1 januari 2027
- Fase B verkort van 3 naar 2 jaar
- Onderbrekingstermijn van 6 maanden naar 5 jaar
Veelgestelde vragen over de nieuwe CAO voor uitzendkrachten
Beloning
Overige bepalingen
Pensioen
Proces